Zmiany w prawie pracy od 23 sierpnia 2013 roku - dotyczą głównie okresu rozliczeniowego oraz zasad odpracowywania przez pracowników zwolnienia od pracy na załatwienie spraw osobistych.

W dniu 23 sierpnia 2013 roku wchodzi w życie (Dz.U.2013.149.896) Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Zmiany dotyczą możliwości wprowadzenia w każdym systemie czasu pracy (-) okresu rozliczeniowego obejmującego okres 12 miesięcy, jeśli przemawiają za tym względy organizacji pracy lub względy obiektywne lub techniczne. Ponadto pomimo przyjęcia okresu rozliczeniowego 12 miesięcznego rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzany na okres krótszy aniżeli okres rozliczeniowy lecz nie mniejszy niż 1 miesiąc. 

Nowelizacja wprowadza istotną zmianę w zakresie odpracowywania przez pracownika udzielonego mu zwolnienia z pracy na załatwienie swoich spraw osobistych. Zgodnie z nowymi przepisami jeśli pracownik zwróci się do pracodawcy na piśmie o zwolnienie z pracy na załatwienie spraw osobistych i taką zgodę otrzyma, to czas, w którym odpracowuje zwolnienie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Trzeba przy tym zachować prawo pracownika do wypoczynku.

opracował: radca prawny Mariusz Bialic
źródło: Dz. U. z 2013r nr 149, poz. 896