Czy wiesz, że jako pracodawca możesz zapłacić odszkodowanie za mobbing pracownika nawet gdy ty jako pracodawca nie dopuszczałeś się mobbingu? Za przypadki mobbingu możesz zapłacić nawet kilkanaście tysięcy złotych!

Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Twoim obowiązkiem jest ustrzec pracowników przez działaniami mobbingowymi stosowanymi przez innych pracowników. 

Nie dopuść do tego abyś o przypadkach stosowania mobbingu dowiedział się z pozwu o zapłatę.

Jak zapobiec przykrym niespodziankom? Ważne jest opracowanie zakładowych procedur antymobbingowych. Dzięki nim możesz uwolnić się od odpowiedzialności za mobbing pracowniczy.

Czym jest mobbing?
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

radca prawny Mariusz Bialic